题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）
A.冻结雇用
B.临时性解雇
C.改进生产技术
D.缩短员工工作时间
E.鼓励员工提前退休
答案
ABDE
解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策通常情况下当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时主要可以采取以下几种措施（1）冻结雇用（2）鼓励员工提前退休（3）缩短每位现有员工的工作时间采用工作分享的方式同时降低工资（4）临时性解雇或永久性裁员（5）对富余人员进行培训为未来的发展做好人力资源储备或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动（知识点人力资源供求平衡的基本对策）
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