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[多选题]

连续2个季度获得火凤组,则可以获得奖励津贴为()

A.5000

B.6000

C.7000

D.8000

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6000

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第1题
小华9月1日入职,当月累计承保10年期福临门30000元,推荐人九月承保佣金1500元,可以获得引凤奖励()元;若小华在9月晋升为组经理,则奖励()元

A.5400;5000

B.5400;10000

C.3000;5000

D.3000

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第2题
陈经理小组二季度累计标保26万,陈经理每月率先开单,4月份小组3人健康,5月份4人健康,6月份5人健康,请问陈经理可以获得哪一档标准组经理()

A.合格组,2400元

B.蓝凤组,3000元

C.金凤组,4000元

D.火凤组,5000元

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第3题
火凤业务组的入围标准是()

A.季度标保≥50万

B.主管个人星级≥四星

C.每月实动≥5人

D.每月实动≥3人

E.主管个人实动

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第4题
王主管想在二季度晋升高级组经理,通过内涵新增育成2个小组,请问王主管可以获得哪些奖励()
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第5题
省区店员奖励方案,完成哪些任务可以额外获得保温杯1个()

A.5个周期内满足任意一个周期即可获得奖励

B.随意7天可以获得奖品

C.在任一周期内连续7天参与答题

D.与总部方案奖励同步进行

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第6题
预售1个樊登读书VIP会员,你作为阅读推广大使能获得50元奖励,预售3个你能获得樊登读书VIP会员一个,并授权为个人合伙人,享有个人合伙人权益,那前面的2个50元你还可以获得吗()
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第7题
合格业务组,连续两个季度达标,奖励为3600元/季()
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第8题
连续2个季度获得满意度最高的项目人事,可获得优先()的机会

A.转岗

B.晋升

C.评优

D.加薪

E.培训

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第9题
新晋升组经理直辖组中当月举绩人数达到5人,则可以获得()奖励,奖励()元

A.500,绩优组经理奖

B.400,新主管特别津贴

C.600,绩优组经理奖

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第10题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

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第11题
晋升组经理奖金()

A.入司职级为客户经理,入司首个自然季度按基本法晋升

B.一次性奖励3000元

C.若入司前两个自然季度晋升,一次性奖励2000元

D.如在第三个季度晋升,则奖励1000元

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