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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在出现员工超过正常上班时间钟未到岗的情况时，班组长应该联系员工本人或者员工家属，询问详细情况。员工如有特殊情况需提前履行请假手续，遇到突发事件，应主动打电话说明情况并请假（）

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第1题

超过规定上班时间钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间钟离岗者，记为早退一次（）

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第2题

已到上班时间仍未到岗，打卡规定超过上班规定时间钟及之后打卡视为迟到（）

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第3题

下列说法正确的是（）

A.因其他原因无法正常刷卡的人员，可长期免刷卡

B.请假未获批准而不来上班或虽打卡但未到岗是旷工行为

C.在公司规定班次的下班时间提前下班的行为是旷工

D.超过公司规定班次的上班时间的行为是早退

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第4题

员工连续未到岗天数超过30天的（除正常产假外）；休病假天数连续超过60天、半年累计超过90天；休事假天数连续超过30天、半年累计超过60天的；公司有权取消职务或调整工资级别，并可取消当年的年度奖金（）

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第5题

超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。每月累计不超过（）次迟到者，不予处罚；每月超过（）次按旷工处理，每超过一次扣除当年年休假半天（无年休假时即扣除当日工资），半天起算

A.3

B.5

C.6

D.7

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第6题

上班时间已到但未到岗者，且时间在以内的即为迟到（）

A.10分钟

B.20分钟

C.30分钟

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第7题

员工在超过上班时间（）分钟及以内到岗记为迟到

A.20

B.30

C.60

D.90

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第8题

超过上班时间钟以上到岗或距下班时间钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退（）次的，按旷工半天处理

A.2次

B.3次

C.4次

D.无限次

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第9题

迟到、早退或擅离职守超过钟，或未经准假而未到岗者，视为旷工（）按照日工资的（）倍扣除

A.半天，2倍

B.一天，3倍

C.半天，3倍

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第10题

岗位制度要求员工必须提前钟到岗，如出现迟到、早退等现象，钟内扣0.，超过钟至2个小时以内按（）处理，超过2小时按（）处理

A.警告、旷工半天

B.警告、旷工

C.旷工半天、旷工

D.旷工、警告

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第11题

在规定的上班时间未到岗者为迟到，未到下班时间离岗者为早退。但因公务经部门负责人证明或因特别事故有证明者可不视为迟到、早退或旷工（）

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