首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

(C版)业务系列人员初次晋升为组经理时,拟组建团队有效人力达到7人,向该新主管发放领SHOW晋升组经理奖 元()

A.6000元

B.7000元

C.7500元

D.6500元

答案
收藏

B、7000元

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“(C版)业务系列人员初次晋升为组经理时,拟组建团队有效人力达…”相关的问题
第1题
业务系列人员初次晋升为组经理时,若拟组建团队有效人力达到7人,则可获得晋升组经理奖金()

A.3000

B.5000

C.6000

D.11000

点击查看答案
第2题
业务系列人员初次晋升为组经理时,若晋升时点拟组建团队有效人力达到10人,则可获得晋升组经理奖7000元()
点击查看答案
第3题
业务系列人员初次晋升为组经理时,晋升时点拟组建团队有效人力为9人,向该新主管发放晋升组经理奖()元

A.2000

B.3200

C.4000

D.5000

点击查看答案
第4题
业务系列人员初次晋升为组经理时,向该新主管发放晋升组经理奖,若该新主管团队有效人力达成8人,达标晋升健康组标准,则可获得()元

A.5000

B.5800

C.6600

D.6800

点击查看答案
第5题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴()
点击查看答案
第6题
业务系列人员初次晋升为组经理时,向该新主管发放晋升组经理奖,晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级()
点击查看答案
第7题
培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

点击查看答案
第8题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

点击查看答案
第9题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

点击查看答案
第10题
业务系列人员首次以拟组建团队有效人力5人晋升为组经理时,可以获得晋升组经理奖2400元()
点击查看答案
第11题
当主管A直辖的业务系列人员B晋升为组经理时,若B直接培育组经理C,则A与C形成()关系

A.直辖组

B.直接培育组

C.间接培育组

D.多重培育组

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改