题目内容
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[单选题]
企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）
A.现代管理理论
B.管理过程理论发
C.科学管理理论
D.霍桑试验结论
答案
D、霍桑试验结论
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A.企业的职工是社会人
B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.其中心问题是提高劳动生产率
E.企业应采取新型的管理方法
A.职工是“社会人”而非“经济人”
B.企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感
C.企业中存在着“非正式组织”
D.职工是“经济人”而非“社会人”
E.企业中不应该存在“非正式组织”
A.霍桑试验表明工人是被动、孤立的个体，是“经济人”
B.霍桑试验表明工人不只是追求工资，还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求
C.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是工作中的人际关系
D.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件
E.霍桑试验表明，企业中除了正式组织外，还存在着非正式组织
A.工人是“经济人”
B.企业中存在正式组织和非正式组织
C.新型的领导通过增加员工满足程度来提高人们的士气
D.领导者要善于与下属沟通
A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
A.明确提出了管理活动的5项职能
B.认为企业经营都有管理活动、技术活动、商业活动等六种基本的活动
C.系统地提出了管理者应具备的能力和品质
D.认为正式组织内部存在着非正式组织
E.提出14项管理的一般原则
A.非正式组织内有独特的情感、规范和倾向
B.企业中存在非正式的组织
C.非正式组织对生产效率景响很小
D.非正式組织与正式组织相互依存
A.提出人际关系的重要性
B.职工是经济人
C.企业中存在非正式组织
D.职工是自我实现的人
