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[判断题]

公司注重个人及团队诚信行为的发展,对涉及贪腐、失信违法行为“零容忍”,任何人违反廉正条例,都将受到最严厉处罚()

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第1题
公司注重个人及团队诚信行为的发展,对涉及贪腐、失信违法行为“零容忍”,任何人违反廉正条例,都将受到最严厉处罚()
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第2题
依据管理学中的行为科学理论,班级管理者应()。

A.注重学生的友谊、安全、尊重、归属等需求

B.合理制订班级未来发展目标

C.根据班级及学生不同特征和状态采取相应管理方式

D.通过团队学习、系统思考促进班级发展

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第3题
以下不诚信行为有()

A.收取供应商礼品及馈赠不上交,据为己有

B.向其他公司泄露销售数据

C.挪用公司资金,个人使用

D.偷取公司商品

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第4题
保险机构要以人为本,以生命健康为重,对出险客户践约履诺的同时,注重人文关怀,尊重客户隐私,公司原则上可披露相关的承保、理赔的整体情况,回应社会关切,但不得公开宣涉及个人的理赔具体案例()
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第5题
公司的五大核心价值观中,诚信正直提倡的行为展现有哪些()

A.遵守伦理道德、商业规范、专业标准、及相应的组织规章政策

B.实事求是,表明原则和立场,坦诚分享真实想法,求同存异

C.遵守承诺,言出必行,言行一致

D.反对个人中心或部门本位主义

E.不隐瞒工作中的失误或能力上的不足,主动承担后果,及时弥补损失,改善不足之处

F.即使面临压力和风险,依然敢于纠正他人不诚信的行为

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第6题
小李所在的维修部提出,要在今年7月底之前,提高对问题产品的诊断能力,这属于团队发展循环周期中的()

A.个人目标

B.公司目标

C.组织目标

D.发展目标

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第7题
公司的价值观是()

A.开创你我共同空间,成为中国最优秀的房产营销服务专家

B.为客户提供最优质的服务,为员工提供最好的发展平台

C.服务第一,团队至上,业绩为王!诚信、专业、创新

D.爱司、敬业、诚信、友善

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第8题
管理者与员工的区别,包括以下如些()

A.员工接受管理而管理者管理下属

B.员工通过个人完成工作而管理者通过他人完成工作

C.员工强调个人业绩而管理者注重团队业绩

D.员工接受公司价值观而管理者认同并传扬公司价值观

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第9题
涉及公司基本制度、行为规范、流程及操作违规等行为,个人承担全部损失以下,还承担哪些责任()

A.集团内部通报批评

B.处以3000-20000不等的现金处罚

C.取消年度内全部年终奖励、晋升资格

D.情节严重,解除劳动合同、追究民事责任

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第10题
在社会分工更加精细、更加需要团队协作的今天,一个优秀的人才要发挥作用,必须善于与他人配合。人们将此称为“拉锯效应”。“拉锯效应”给我们的启示是()①要注重系统内部结构的优化趋向 ②实现人生价值,需要全面提高个人素质 ③实现人生价值不应追求人的个性发展 ④要正确处理个人与他人、集体的关系

A.①③

B.①④

C.②③

D.③④

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第11题
以下属于“诚信利他”价值观的阐释的选项是()

A.在处理个人、团队与公司之间利益时,积极处理问题

B.决策前积极发表意见参与讨论,决策后,无论个人是否有异议,必须行动上完全支持和践行

C.客观公正评价同事,工作中充分体现对事不对人的原则,并能主动给予同事帮助和支持

D.以诚待人,表里如一,有话直说,不阳奉阴违

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