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[单选题]

我国劳动法律规定，女职工的产假为()天

A.120

B.90

C.60

D.45

答案

B、90

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第1题

我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）

A.120

B.90

C.60

D.45

E.30

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第2题

为保障妇女的劳动安全和健康，我行对产期的女职工给予（）天的产假和生育待遇

A.68

B.98

C.188

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第3题

根据《劳动法》的规定，下列关于女工和未成年工的保护中，不符合法律规定的选项有：

A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查

C.对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动

D.女职工生育可以享受100天的产假

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第4题

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）天，难产增加产假（）天

A.60 15

B.98 25

C.60 25

D.98 15

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第5题

依据有关部门规定，女职工产假为（)天。

A.60

B.70

C.90

D.100

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第6题

自1988年公布《女职工劳动保护规定》后，现法定正常产产假为（)A.56天B.180天C.30天D.90天

自1988年公布《女职工劳动保护规定》后，现法定正常产产假为 ()

A.56天

B.180天

C.30天

D.90天

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第7题

1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规

定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。公司的规定是否合法，请说明理由。

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第8题

依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于()天的产假。

A.75

B.90

C.105

D.120

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第9题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假()天。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第10题

女职工难产的，享受不少于()天的产假。

A.105

B.143

C.120

D.135

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第11题

女职工生育享受（）天产假。

A.98

B.115

C.60

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