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[填空题]

对职业健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员,应当及时()放射工作岗位,并妥善安置;对需要复查和医学随访观察的放射工作人员,应当及时予以安排。

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第1题
放射工作单位对职业健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员,应当()并妥善安置。
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第2题
放射工作单位对职业健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员,应当()并妥善安置。
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第3题
对职业健康检查中查出的职业禁忌人员和可疑职业病人员以及有与所从事职业相关的健康损害的人员,各单位应根据职业卫生技术服务机构的处理意见,应()?

A.安排其调离原有害作业岗位,并积极进行后续治疗、诊断、观察等

B.由职工自行承担相应的医疗费用

C.可继续留在原岗位工作,但要积极采取相应措施

D.调离原工作做岗位,由员工自行解决医疗问题

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第4题
从事放射工作人员职业健康检查的医疗机构应由()

A.县级卫生行政部门审定、批准

B.市级卫生行政部门审定、批准

C.省级卫生行政部门审定、批准

D.国务院

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第5题
《工作场所职业卫生管理规定》第五十一条,用人单位有()情形之一的,依法责令限期改正,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭

A.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所或者放射工作场所不符合法律有关规定的

B.隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的

C.安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业病危害的作业或者禁忌作业的

D.违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的

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第6题
依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法,正确的有()

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章

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第7题
新参加放射诊断科工作的人员应进行健康检查,符合健康要求才能从事工作,同时要接受辐射防护知识培训()
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第8题
对从事接触职业危害作业的员工需要进行职业性健康监护。职业性健康监护包括:上岗前健康检查、岗中健康检查、离岗时健康检查。()
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第9题
某公司从事木质家具加工业务,有从业人员50人。其中。甲从事木材切削工作,乙从事家具胶合工作,丙从事家具入库统计工作,丁从事职业卫生管难工作。根据《职业病防治法》,关于该公司职业病危害管理的做注。错误的是()

A.在甲作业的车间设置职业病危害警示标志

B.对提出离岗申请的乙进行职业健康检查

C.安排丙同时负责职业病危害因素日常监测

D.安排丁负责本单位的职业病防治工作

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第10题
依据《劳动合同法》的规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,下面的情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。

A.上岗前未进行职业健康检查

B.在上岗期间未进行职业健康检查

C.离岗前未进行职业健康检查

D.未进行身体健康综合评估检查

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第11题
医疗机构应当按照有关规定和标准,对放射诊疗工作人员进行()的健康检查,定期进行专业及防护知识培训,并分别建立个人剂量、职业健康管理和教育培训档案。
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