首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

主管强体核心动力奖获得1600的考核要求()

A.当月业务室3个绩优出勤

B.当月业务室3个健康出勤

C.当月业务室1+3绩优出勤

D.当月业务室1+3健康出勤

答案
收藏

当月业务室1+3绩优出勤

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“主管强体核心动力奖获得1600的考核要求()”相关的问题
第1题
主管强体持续动力奖季末奖励多少元()

A.1600×3=4800

B.3000

C.4000

D.5000

点击查看答案
第2题
强体面谈主管的类型有哪几种()

A.岌岌可危型:人力不足面临降级

B.勉强温饱型:仅仅维持考核过关

C.安于现状型:小富即安寻求安逸

D.持续发展型:目标明确有上进心

点击查看答案
第3题
按C版基本法,非主管系列行销人员首次晋升组经理,拟组建团队有效人力(含本人)为7人,在新主管晋升当月可以拿到()元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

点击查看答案
第4题
省公司聘才主管考核要求中,聘才组本人和团队出席率分别达成()方可获得聘才奖励

A.80% 80%

B.60% 60%

C.100% 100%

D.以上均不对

点击查看答案
第5题
小王(非主管和准主管),在5月1-8日达成健康标准,并在5月增员小张,小张在5月底前达成转正标准,则小王获得新增转正奖励()

A.800

B.1000

C.1600

D.2000

点击查看答案
第6题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

点击查看答案
第7题
被推荐人7-12月累计FYC达到6000元,且最后一次考核达到业务主任或业务主任以上职级维持条件,则在第13个月向该新人的主管发放伯乐奖1500元()
点击查看答案
第8题
小组达成6人有效,但主管本人未达成有效,获得人力发展奖多少元()

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

点击查看答案
第9题
下说法正确的是()

A.4月12日同时签约的代理人,主管比业务员更早进入挂零观察期

B.进入观察期,只扣发续佣,优质续保奖不会扣

C.通过挂零考核后,下一季度再次进入挂零考核

D.达成观察期考核后,本月未达成100C,照样会扣发手续费

点击查看答案
第10题
根据中国石化合规管理办法的规定,“管业务与管合规相结合”合规管理体系建设原则的内涵是,坚持“强内控、防风险、促合规”,落实“业务工作谁主管,合规责任谁承担”要求,推动合规管理与组织人事、纪检监察监督、内部审计、内控、风险管理等工作统筹衔接、协同联动,合规管理与业务开展同安排、同检查、同考核。()
点击查看答案
第11题
中考英语要求孩子掌握多少个中考核心词()

A.1300

B.1400

C.1500

D.1600

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改