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[单选题]

聘才部经理考核期为()个季度,第一个季度的考核标准是()

A.一,26个出席人力,3个培育组经理

B.二,26个有效人力,3个培育组经理

C.一,20个有效人力,3个培育组经理

D.二,20个出席人力,3个培育组经理

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第1题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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第2题
公司工程管理部将对工地材料厂的服务质量和成本控制效果进行量化分析,并每()对其进行检查和考核。

A.季度

B.半年

C.一年

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第3题
根据变电检测管理规定,国网运检部对各省公司检测工作情况进行考核,并将结果纳入()运检绩效和同业对标考核。

A.年度

B.季度

C.月度

D.半月

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第4题
你新担任部门主管,第一个季度下属对你的各项评价都非常低,你会:()。

A.并不介意,开始总要有个磨合期,主动跟下属建立良好关系

B.感到受挫,需要恢复一段时间才能面对下属

C.感到挫折,但能立刻主动了解下属意见,积极改进

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第5题
总行运营管理部于每季15日之前完成运营内控主管的评价,并在全行进行通报,分行应将总行履职评价结果充分运用于本行运营内控主管季度考核。()
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第6题
食物搭配应科学合理,不同餐次间的搭配,以及()的饭菜搭配部十分重要。

A.一月内

B.在几天至一周内

C.l个季度内

D.l0天左右

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第7题
如为新代维单位原因造成交接问题,按照相应扣款比例扣除新代维单位合同期内()。

A.保证金

B.第一个月的月度代维款

C.第一个季度的季度代维款

D.第一个年度的年度代维款

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第8题
逆考核考核周期为(),强化日常监控,年度全面复盘评估。

A.月度

B.季度

C.年度

D.月度、季度、年度考核相结合

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第9题
班组工人管理员考核以()为周期。A.年度B.季度C.月度D.两年

班组工人管理员考核以()为周期。

A.年度

B.季度

C.月度

D.两年

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第10题
以逐月领取退役金方式安置的退役军官和军士,被录用为公务员或者聘用为事业单位工作人员的,自被录用、聘用()停发退役金。

A.本月起

B.下月起

C.下一季度起

D.下一年度起

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第11题
构建综合目标考核机制,以机关人员实施271活力曲线考核、基层支行实施季度“宝鼎对决赛”为动力,以全员专项营销激励为辅助,逐步建立全方位的综合目标考核机制。()
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