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[多选题]

韦伯认为，官僚制组织的人事行政不具有以下特点？（）

A.信仰、籍贯、关系和性别是人员任用的根据

B.职务是通过自由契约关系来承担的

C.职位应根据职位等级系统给予合理的安排

D.人员的奖惩根据其工作的优劣来确定

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第1题

韦伯认为，官僚制组织的人事行政具有以下特点()

A.信仰、籍贯、关系和性别是人员任用的根据

B.职务是通过自由契约关系来承担的

C.职位应根据职位等级系统给予合理的安排

D.人员的奖惩根据其工作的优劣来确定

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第2题

韦伯认为，理想的官僚制组织是建立在（)基础上的

A.魅力型权威

B.合理-合法型权威

C.人格权威

D.新型权威

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第3题

韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为()。

A.合理性

B.严密性

C.稳定性

D.普适性

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第4题

韦伯认为，行政管理体系向官僚科层制发展的程度，给现代化的政府提供了决定性的（)

A.尺度

B.力量

C.方向

D.指导

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第5题

（）提出了“官僚制”，并被称为“组织理论之父”。

A.泰罗

B.韦伯

C.梅奥

D.巴纳德

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第6题

马克思韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括()。

A.权力交接不规范

B. 等级制度明确

C. 规范的升迁制度

D. 劳动的明确分工及组织的专业化

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第7题

德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯·韦伯提出()，因而被称为“组织理论之父”。

A.管理五项职能

B.官僚制理论

C.14条管理原则

D.POSDCORB，即七项管理职能

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第8题

德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯·韦伯提出( )，因而被称为“组织理论之父”。

A.官僚制理论

B.管理五项职能

C.14条管理原则

D.POSDCRB，即七项管理职能

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第9题

韦伯创立了官僚制。（)

韦伯创立了官僚制。()

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第10题

沃尔多认为，现代组织理论与比较公共行政的不同之处有()。

A.比较公共行政具有明显的比较观点

B.比较公共行政注重文化的多样性

C.比较公共行政官僚制具有强烈的爱好

D.现代组织理论官僚制具有强烈的爱好

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第11题

韦伯认为科层制组织的基础为（）。

A.魅力型权力

B.传统型权力

C.知识型权力

D.合理--合法型权力

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