题目内容
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[单选题]
某工人在工作中因违反劳动纪律受伤,依据《工伤保险条例》的规定,应当()。
A.视同工伤
B.认定为工伤
C.不得认定为工伤
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A.视同工伤
B.认定为工伤
C.不得认定为工伤
请引用相关法律规定分析:
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法?为什么?
A.张某在某工厂试工一个月后,嫌老板给的工资低,于是炒了老板的“鱿鱼”
B. 某地发大水,冲毁了厂房和设备,厂长含泪遣散了跟随自己多年的工人
C. 某企业根据市里的要求进行了改制,一些文化水平低、年满45岁的女职工下了岗
D. 李某因哥们义气帮朋友要债,失手将欠债人打伤。公司以李某违反劳动纪律为由将李某开除
A.误操作,无
B.违反规程,纠正不力
C.偶然,无
A.三年以下有期徒刑
B.五年以下有期徒刑
C.三年以上七年以下有期徒刑
D.五年以上七年以下有期徒刑
A.危险作业时,现场无监护人员
B.危险作业完成并关闭后不及时恢复现场
C.不按规定时间上班、迟到、早退
D.作业现场,工人 着装不符合规定
E.攀、坐、站、倚、行位置姿态,不符合安全规定
A.1年内
B.3
C.5
D.终身
A.庄某是某无证开采小煤矿的矿主,为追求利润,强令工人冒险作业,因而发生重大伤亡事故
B.杨某是某高科技企业的科研人员,正在开发某新型炸药,但在研制过程中,因两种新型材料混合而意外导致爆炸
C.梁某是某建筑企业工人,不服从带班班长管理,违章冒险作业,导致房屋部分倒塌致1人死亡
D.章某是在押罪犯,在某劳改企业中从事生产,因违反规章制度,因而发生重大伤亡事故
A.违章指挥,违章作业,违反劳动纪律。
B.违章指挥,违反操作规程,违反劳动纪律。
C.违反施工纪律,违反操作纪律,违反劳动纪律。