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影响企业薪酬制度的因素。

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第1题
在汽车维修企业中,售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度,常使用薪酬制度方法是()

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第2题
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第3题
下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第4题
不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。()
不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第6题
选择薪酬制度的参考因素主要有()

A.销售模式

B.组织模式

C.利润模式

D.市场策略

E.绩效考核标准

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第7题
简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。
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第8题
依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,企业应识别各类活动、产品、服务等涉及的环境因素,评估其环境影响,形成(),并通过制度、作业文件等予以落实。

A.环境突发事件清单

B.重要环境因素清单

C.重要环境因素及管控措施清单

D.环境风险源清单

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第9题
简述影响薪酬的外部因素。

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第10题
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()

A.薪酬因素后

B.环境因素

C.组织因素同公

D.人际因素

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第11题
薪酬制度的诊断包含()。

A.对企业薪酬体系整体的诊断

B.对企业奖金制度的诊断

C.对企业人力资源管理制度的诊断

D.对企业战略的诊断

E.企业福利制度的诊断

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