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[填空题]

制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。

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第1题
SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“S”是指具体的。()
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第2题
培训目标的三要素是绩效、()和条件。

A.标准

B.环境

C.方法

D.策略

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第3题
当前我国政府绩效评估存在的问题集中在()

A.绩效目标的制定存在问题

B.绩效指标的设定存在问题

C.绩效考核中存在的问题

D.绩效管理重评估,轻过程

E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第4题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第5题
工作人员应参加和协商的方面包括()。

A.适当参与危险源辨识

B.适当参与事件调查

C.职业健康安全绩效的检测

D.参与职业健康安全方针、目标的制定与评审

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第6题
目标的作用包括()

A.为管理工作指明方向

B.激励作用和凝聚作用

C.是考核组织成员绩效的客观标准

D.以上皆是

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第7题
按照《江苏省财政支出绩效评价办法(试行)》的规定,财政支出绩效评价的基本内容主要包括()。

A.为完成绩效目标制定的措施和管理制度

B.制定的业绩目标的完成情况

C.为完成绩效目标安排的财政性资金的使用和运营情况

D.财政支出所取得的经济效益、社会效益和生态环境效益

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第8题
以下对于质量体系标准中“全面生产维护”的理解不准确的是()。

A.全面生产维护主要强调对于预防性维护计划的使用

B.维护计划和目标以及形成文件的措施计划应定期评审

C.对于未达到目标时要采取纠正措施

D.要形成维护目标,维护目标的绩效应作为管理评审的输入

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第9题
绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面,如()。

A.数量

B.质量

C.时间

D.成本

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第10题
​对于员工()绩效而言,员工的工作态度直接反映员工为实现绩效目标的努力程度

A.集体

B.小组

C.个人

D.整体​

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第11题
目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()
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