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[判断题]

兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的局部,但问题是可能容易转移兴趣,而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。()

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第1题
原型最大的好处是呈现出了一个看得见摸得着的系统实物,无论对用户还是开发人员,都符合认知规律,有了沟通交流的具体对象。()
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第2题
应该邀请什么样的人参加会议()?

A.邀请对实现会议目标可能有帮助的人

B.邀请能够因参与会议而自身获得好处的人

C.如果有些人你把握不准是否该邀请,也可采取“广泛邀请,自愿参加”的策略

D.邀请所有人

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第3题
个性心理表现为活泼好动、动作敏捷迅速、灵活性强,喜欢与人交往,兴趣广泛但不持久的人,其气质类型最可能是()。

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

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第4题
无论懒惰者还是勤勉者,养金鱼都不成问题。勤勉者可以每天换一次水,懒惰者尽可以一月一换。只是如果突然改变换水的习惯,变一天为一月,或变一月为一天,金鱼都可能莫名其妙地暴亡。勤勉者据此得出结论:金鱼必须一天一换水;懒惰者得出完全相反的结论:金鱼只能一月一换水。本文作者通过这段话最想传达给读者的观念是:()

A.无论做什么都需要更新观念

B.勤勉者和懒惰者的做法都是错误的

C.要想养好金鱼,必须了解和熟悉金鱼的习性

D.生活必须流变和传承,固守与偏执同样是危险的

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第5题
周五晚上,你们部门几个关系好的同事约着一起吃饭。没想到,酒过三巡,团队里的小杨突然开始抹眼泪
。小杨是外地人,这段时间,工作和情感都不太顺利,先是因为工作上出了纰漏,挨了领导一顿狠批,最近女朋友又提出分手。如果你当时在场,可以做什么?()

A.劝他想开一点:小杨啊,你就是不成熟。大家都是这么过来的,等你过了这个阶段回头再看,会发现这都不是什么事儿

B.轻拍小杨的肩膊,安慰他说:领导就是这样,你还不知道?习惯就好,往心里去就是折腾自己了

C.小杨,如果我是你,我也会特别难过。来,今天我好好陪你。后面工作上有什么我能帮上忙的,尽管说

D.假装没看见这一幕,等小杨宣泄完情绪就好了,不必介入太多

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第6题
在一个使用ChineseWal1模型建立访问控制的信息系统中,数据W和数据X在一个兴趣冲突,数据Y和Z在另一个信息兴趣冲突域中,那么可以确定一个新注册的用户()

A.只有访问了W之后,才可以访问X

B.只有访问了W之后,才可以访问Y和Z中的一个

C.无论是否访问W,都只能访问Y和Z中的一个

D.无论是否访问W,都不能访问Y或Z

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第7题
在一个使用ChineseWall模型建立访问控制的信息系统中,数据W和数据X在一个兴趣冲突域中,数据Y和数据Z在另一个信息兴趣冲突域中,那么可以确定一个新注册的用户:()

A.只有访问了W之后,才可以访问X

B.只有访问了W之后,才可以访问Y和Z中的一个

C.无论是否访问W,都只能访问Y和Z中的一个

D.无论是否访问W,都不能访问Y或Z

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第8题
无法从表2获得支持的判断是()

A.家务过多成为影响男性参加体育锻炼的第二大因素

B.惰性对女性参加体育锻炼的影响小于对男性的影响

C.无论城镇或农村,兴趣都是影响人们参加体育锻炼的最重要因素之一

D.无论城镇或农村,男或女、工作忙已成为影响人们参加体育锻炼的第一大因素

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第9题
职能导向的人力资源管理组织模式好处是,它可以把每一份HR工作做得特别的精细,但是相应的缺点就是服务功能比较弱化,工作内容对外无法形成价值()

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第10题
作为领导者,要执行任务、实现目标,找到对的人是关键,对的人指的是()。

A.懂得领导心思的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.和同事相处融洽的员工

D.能胜任工作的员工

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