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[判断题]

无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。（）

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第1题

评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第2题

讨论过程真实，易于客观评价是无领导小组讨论的优点之一。（)

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第3题

无领导小组讨论，是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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第4题

在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.评价中心技术

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第5题

下列不属于评价中心技术的类型有（)。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

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第6题

评价中心法的具体实施方法包括（)。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.角色扮演

E.管理游戏

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第7题

评价中心技术主要包括哪几种方法？（）

A.角色扮演

B.公文筐测验

C.无领导小组讨论

D.演讲

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第8题

在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）

A.能力测试/工作样本测试

B.测评中心

C.小组讨论/多性向测试

D.简历面试/个性测试

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第9题

在无领导小组讨论中，能够有条理、有层次、有逻辑的阐述小组讨论结果的角色是（)。

A.总结着

B.时间控制者

C.领导者

D.记录者

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第10题

在危机处理技能培训中，（)是较常用的一种方式。即，通过设定一个危机发生的情景，让组织成员体验危机发生时的感受。

A.情景模拟训练

B.头脑风暴法

C.无领导小组讨论

D.个人训练

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第11题

无领导小组讨论是一种行为描述面试。（)

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