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[判断题]

劳动者与用人单位签订劳动合同含聘用合同时,有权了解工作过程中产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。()

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第1题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.安全隐患

B.职业病危害

C.待遇

D.疾病

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第2题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.不利因素

B.职业病危害

C.危害

D.伤害因素

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第3题
用人单位在签订劳动合同时就必须履行告知所从事工作存在的职业病危害因素义务,以保证劳动者的职业病危害(),并且应当在合同上以书面形式如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。

A.教育权

B.知情权

C.健康权

D.保护权

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第4题
同一时期,全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。()

同一时期,全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。()

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第5题
无固定期限劳动合同是指()。

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同

D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同

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第6题
劳动者如果没有与用人单位签订劳动合同,就不受《劳动法》的保护。()
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第7题
用人单位自()之日起即与劳动者建立了劳动关系。

A.签订劳动合同

B.招聘

C.劳动者报到

D.用工

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第8题
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。()
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第9题
()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供()

A.有偿劳动的一种劳动关系

B.专项协议

C.劳动合同

D.要式合同

E.事实劳动关系

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第10题
用人单位在()之日与劳动者建立劳动关系。

A.书面签订劳动合同

B.口头达成用工合同

C.用工

D.企业发给劳动者报酬

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第11题
用人单位与劳动者连续订立()次固定期限劳动合同,如果劳动者提出或者同意续订劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

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