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[判断题]

试用期手册作为试用期工作的指导文件,新员工须妥善保管,按时填写相关内容,手册如有丢失或有人为污损,则判定为试用期不合格()

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第1题
《门店新员工试用期管理手册》分带教责任人使用和学习手册两版,带教责任人使用版由带教责任人保管,并定期进行跟踪反馈;学习手册版由新员工本人保管,供学习参考()
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第2题
转正时()必须填写完毕,确保试用期学习记录完整,交至人资部方可办理转正流程

A.《校招大学生试用期学习手册》

B.《转正申请表》

C.《新入职管理人员试用期学习手册》

D.《转正报告》

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第3题
《新员工学习与辅导手册》需按要求按时填写,否则不予或延期转正()
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第4题
入职引导人和新员工一路同行的关键动作()

A.指导填写新员工转正通关手册

B.介绍转正流程及要求、指导PPT试讲修订

C.转正现场参评点评

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第5题
根据公司手册规定:正式员工离职30天书面提出,试用期员工须提前3天书面提出。员工离职依据__办理清移交手续,不办清离岗移交手续者,给公司造成相应损失者,应承担相应的赔偿责任()

A.离岗移交审计表

B.离职信

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第6题
试用期间由所在部门负责考核工作,填写(),部门负责人、人力资源部和相关权限领导审批后正式录用

A.《新员工试用期转正审批表》

B.《应聘登记表》

C.《工作事件报告》

D.《录用审批表》

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第7题
新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实,由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价,对于不胜任的及时批复改善意见,对于阶段内胜任且符合工作要求的,在评价内注明()

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

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第8题
根据我司的管理机制,以下描述正确的是()

A.试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期1至3个月,审批不通过的员工需在2天内办理离职手续

B.员工加班时间按月汇总统计,以8小时为一天计算加班天数,不足半天(按实际≤3小时)的不计

C.试用期员工离职提前3天提出书面申请,正式员工须提前1个月提出申请。未按规定的将扣发相应工资

D.因公出差应提前填写《出差申请单》,写明出差时间、地点、事由等信息,经审批通过后方可执行

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第9题
非例行补充工卡版次日期栏:执行本次工作所依据手册或文件的版次。如果NRC是结构问题,则必填;如果NRC不是结构问题,则跟第(12)项“版次日期”任选一项填写()
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第10题
转正流程里可附上的资料,下列描述错误的是()

A.《试用期手册》签字版扫描件

B.试用期总结报告

C.《员工调薪申请表》

D.试用期PBC考核指标内容

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