如果结果不匹配，请 
更多“《试用期跟踪表》转正前填写次数不得低于__次（）”相关的问题
第1题
转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部
A.素质评估表
B.新员工入职岗前引导清单
C.面谈记录表
第3题
拟中标单位报价失误修正澄清原则，无论如何不得突破修正前的总价，以下说法不正确的是（）
A.工程量×综合单价＜合价的，按工程量×综合单价结果修正合价
B.工程量×综合单价＞合价的，按合价÷工程量结果修正综合单价
C.报价表中综合单价与综合单价分析表中综合单价不符的，按报价表中综合单价为准
D.填报清单工程量低于或高于招标清单工程量的直接按招标清单工程量修改，单价不变
第5题
转正时（）必须填写完毕，确保试用期学习记录完整，交至人资部方可办理转正流程
A.《校招大学生试用期学习手册》
B.《转正申请表》
C.《新入职管理人员试用期学习手册》
D.《转正报告》
第6题
关于试用期规定正确的是（）
A.劳动合同小于1个月不得签订试用期
B.试用期只能签订一次
C.试用期工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于合同约定工资的80%
D.试用期不包含在劳动合同期限内
第7题
试用期工资标准： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
