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[多选题]

二季度全面金融业务纳入预备经理晋升考核,新增金牛定投1位,按()P计入寿险标保

A.400

B.500

C.600

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第1题
若A4月1日起考核结果是业务主任,在二季度考核中,个人需要()Q,拟建团队需要()有效人力,综合持续率(),方可晋升组经理

A.3Q; 6个;80%

B.4.5Q; 6个;80%

C.3Q; 4个;85%

D.4.5Q; 6个;85%

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第2题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,能否获得领袖计划奖励()
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第3题
在“大干二季度 奋战双过半”金融业务营销活动中,对完成二季度客群建档目标(剔除无效数据)的支局奖励__元,客群建档目标完成率低于__的,考核800元()

A.1000,60%

B.2000,80%

C.2000,60%

D.1000,80%

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第4题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第5题
二季度1+6有效人力晋升组经理可获得()奖励

A.8000

B.10000

C.11200

D.13000

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第6题
二季度1+4个培育组晋升处经理可获得()奖励

A.13000

B.15000

C.22000

D.39000

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第7题
二季度1+4个培育组晋升处(部)经理可获得()奖励

A.13000

B.15000

C.22000

D.39000

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第8题
在二季度方案中,若直接培育组经理晋升,将奖励培育者“培育晋升奖”()元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第9题
小金在四月份1+1入围领SHOW计划筹建负责人,二季度1+6晋升组经理,小金二季度可获得领SHOW计划奖励金额为()

A.3000元

B.4000元

C.5000元

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第10题
入围二季度领袖计划的张主管,4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准,5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准,张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为()

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第11题
二季度以1+4有效人力初次晋升组经理可获晋升奖励金额(营销系列/收展系列)()元

A.1000/1000

B.2600/3000

C.2000/2500

D.1500/2000

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