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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

医院护理人员配置方法中确定护理工作量的最基本方法是（)

A、比例配置法

B、工时测量法

C、病人分类法

D、开放床位比

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第1题

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第2题

各科室护理人力配置应符合护理人力资源配置的原则和标准，根据（）等情况由护理部统一安排调配，护理部有权调配任何护理人员，全院护理人员必须服从护理部安排

A.病人数量的动态变化

B.护理工作量动态变化

C.护理生理体征变化

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第3题

我院护理科研管理制度中提出,为提高医院临床护理质量及护理人员的学术水平,临床护士及护理管理者应积极参与,通过（）方法积极开展护理科研

A.调查研究

B.试验研究

C.临床实验研究

D.经验总结

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第4题

护理人员配置依据（）

A.卫生部《全国护理事业发展规划纲要（2016-2020 年）》

B.《中华人民共和国护士条例（2008 年 5 月 12 日施行）》

C.《三级综合医院评审标准实施细则（2011 年版）》

D.《优质护理服务评价细则（2014 版）》

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第5题

护床比可以根据科室疾病性质患者危重数、护理工作量、医院后勤保障及弹性排班等因素缐合考虑，可以以0.4：1的基础上稍加浮动，但重点科室必须依照卫生部要求配置（）

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第6题

NIS是一项耗资巨大、期限长的革命性工程直接影响了医院最广大护理人员的专业护理能力和表现。（)

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第7题

医院护士绩效考核方法是根据:护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的，应做到同工同酬、按能得酬，公开、公正，科室护理绩效分配方案护士知晓率≥80%（）

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第8题

每名护理人员承担的临床工作量可作为计算病房护理人员编制质量的依据。（)

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第9题

SBAR的优势不包括（）

A.提高护理人员工作效率

B.展现优质护理的内涵

C.提高医生对护士专业的认可度

D.增加护理人员工作量

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第10题

护理人员绩效考核原则（）

A.护理岗位

B.工作质量

C.工作量

D.技术难度

E.满意度

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第11题

工作职责中护理人员应遵守（），（），（），准确及时的完成本职工作

A.医院各种规章制度

B.各项护理规章制度

C.操作规范

D.护理患者

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