题目内容
（请给出正确答案）
A.下降 $3,819,445
B.下降 $6,500,000
C.下降 $3,333,334
D.上升 $18,749,778
答案
A、下降 $3,819,445
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A.-$13,700
B.$18,700
C.-$18,700
D.$13,700
A.公司的目标资本结构
B.2021年末的货币资金
C.2021年实现的净利润
D.2022年需要的投资资本
A.$0
B.$28,000
C.$120,000
D.$144,000
A．我们应当尽力推广这项停车政策，或者在教职工中推广，或者在学生中推广。
B．如果修改这项政策不会降低它在教职丁中受欢迎的程度，我们就应该修改它。
C．如果这项停车政策受学生欢迎，那么我们就应当采取一项新政策。
D．如果这项停车政策受教职工欢迎，那么我们就应当采取一项新政策。
A.如果广泛地采用这种新灯泡是非常可能的，那么新灯泡的产量就会大大增加，从而使其价格与那些传统灯泡相当。
B.向Hightower提供电力的公共事业公司向其最大的客户们提供折扣。
C.Hightower最近签订了一份合同，要再占用一栋小的办公楼。
D.Hightower发起了一项运动，鼓励其员工每次在离开房间时关灯。
E.生产这种新灯泡的公司对灯泡中使用的革新技术取得了专利，因此它享有生产新灯泡的独家权利。
A.-80
B.-320
C.-120
D.-200
A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”
B.“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会。
C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”
