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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

弹性人力资源调配应优先到岗的为（）

A.护士长

B.二线护士

C.弹班护士

答案

C、弹班护士

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第1题

需要分管人事院领导同意的护理人力资源调配是（）

A.紧急调配

B.非中夜班转到中夜班

C.护理岗转为非护理岗

D.临床护理岗内调

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第2题

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第3题

对季度绩效等级为C的员工，以下说法正确的是（）

A.应提交改进提升计划，经上级领导确认后提交人力资源管理中心备案

B.扣减绩效奖金

C.当年累计两个季度绩效等级为C者，给予警告通知，并给予培训或调岗，直至公司有权与员工解除劳动关系

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第4题

凡是临床一线应急用人，科室应提交（）至护理部，护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第5题

派出支援或接受调配人员的科室，排班应（）保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要

A.科学，合理

B.根据护士需要

C.按年资

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第6题

应急组调配成员接到应急通知，应及时根据指令与应急工作，凡接到应急通知不能到岗者，将追究责任到（）

A.个人

B.科室

C.护长

D.主任

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第7题

紧急人力资源调配节假日期间报告程序为（）

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

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第8题

根据项目拆除计划，处置方式为再利用的电网资产应按照“统筹调配、()、专业负责、()”的原则，优先在本单位内部进行，不同单位间退役资产再利用工作由省公司相应实物资产管理部门统一组织。

A.分级管理

B.统一管理

C.就近利用

D.跨省调拨

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第9题

家畜肉的蛋白质其质量存在优劣性，高低顺序一般为（)。

A.瘦肉中的蛋白质、胶原蛋白、弹性蛋白

B.胶原蛋白、瘦肉中的蛋白质、弹性蛋白

C.瘦肉中的蛋白质、弹性蛋白、胶原蛋白

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第10题

需要个人提交符合调岗的相关资料的是（）

A.临床护理岗内调配

B.中夜班岗调配到非中夜班岗

C.护理岗转为非护理岗

D.紧急调配

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第11题

下列几项中，护理人员调配需要分管人事的院领导同意的是（）

A.紧急调配

B.临床护理岗内调配

C.临床中夜班科室调配到非中夜班科室

D.护理岗调配到非护理岗

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