首页 > 公务员考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新版基本法推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，将上半年、下半年分别计算方式改为12个月每月分（）档计算

A.2档

B.4档

C.6档

D.8档

答案

4档

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“新版基本法推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，将上半年…”相关的问题

第1题

基本法中业务主任可享受到的利益有哪几项（）

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.推荐新人奖

D.伯乐奖

E.持续率奖

点击查看答案

第2题

营销新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.优质二星，4人

B.卓越二星，6人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

点击查看答案

第3题

新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月（）

点击查看答案

第4题

新版基本法，新人津贴可以获取多少个月（）

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

点击查看答案

第5题

新版基本法新人津贴分为哪几个版本（）

A.新人版；青年版；青年加强版

B.郊县版；城区版；城区加强版

C.新秀版；新锐版；新锐加强版

点击查看答案

第6题

在新版基本法中，新人培训津贴与（）挂钩，系数最高可达

A.新人日常考评，1.2

B.新人日常考评，1.0

C.服务日常考评，1.0

D.服务日常考评，1

点击查看答案

第7题

二次入司新人仍然享受的基本法新人待遇是（）

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.伯乐奖

点击查看答案

第8题

新版营销基本法中，职级为处经理的培育利益可有（）

A.培育组津贴

B.培育处津贴

C.培育组经理奖

D.培育处经理奖

点击查看答案

第9题

新人首次签约入司后，按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括（）

A.佣金

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

E.伯乐奖

点击查看答案

第10题

本月签约的新人，按基本法考核首月计算，达成长险举绩人力就可奖励800元（）

点击查看答案

第11题

如果新人签约起6个自然月达成5次健康，优质推荐奖的计提比例是多少（）

A.计提比例是5%

B.计提比例是6%

C.计提比例是7%

D.计提比例是8%

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）