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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

护士职业倦怠的应对策略()。

A.关注护士心态,给予人性化关怀

B.加强心理知识学习,提高自身的心理素质,增强抗压能力

C.加强法律、业务知识培训

D.改善护患、医护关系

E.采取适宜的自我调节方法缓解压力

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第1题
教师在长期压力的体验下,会出现情感、态度和行为的衰竭状态,消极应对工作。这种问题属于()。

A.职业倦怠

B.职业迷茫

C.职业逃避

D.职业道德失范

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第2题
根据《中国知网》数据库的相关刊文状况,呈“先升后降”趋势的文献主题未包括:()

A.护士职业倦怠

B.护士主观幸福感

C.护士工作满意度

D.护士职业压力

E.护士心理

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第3题
下列哪几项的说法是正确的()。

A.如果一个人的舒适区很小而且不愿意离开的话,他应对挑战的能力就会降低,个人发展会遇到瓶颈

B.诺基亚沉浸舒适区中,曾经的优势变成了陷阱,最后败在了舒适区里

C.职业倦怠指个体在工作重压下体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心理的疲乏

D.职业倦怠的根源是缺少激情

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第4题
职业倦怠,是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时,产生厌倦情绪,身心陷入疲备状态,工作绩效明显降低,从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义,下列不能有效应对职业倦怠的一项是:

A.将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担

B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

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第5题
计算护患比时,责任护士人数不包括治疗护士、办公班护士、配药护士、承担责护工作的护士长。()
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第6题
发热患者的护理应关注的内容哪项除外:()

A.体液管理

B.身体约束

C.环境管理

D.口腔护理

E.安全护理

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第7题
按技术职务分工的是:()

A.护理部主任、科护士长、护士长

B.正副主任护师、主管护师、护师、护士

C.病房护士、监护室护士、门诊护士、急诊护士

D.小组护士、责任护士、辅助护士

E.临床护士、护理教师、护理管理者

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第8题
护嘱执行后由()在“护嘱执行单”上签全名

A.执行护嘱的责任护士

B.管床责任护士

C.护理组长

D.高责

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第9题
N1级责任护士应具有中专及以上学历,完成N0级岗位培训并考核合格的注册护士,具有()专业技术职称。

A.护士/护师

B.见习护士

C.护士

D.护师

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第10题
会诊人员的资质要求,原则上科室()具备申请会诊和参与会诊的资质。

A.专科护士或副主任护师以上

B.护士

C.护师

D.助理护士

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第11题
为预护火灾、爆炸、疾病等紧急情况,企业应?()

A.制定紧急应对工作程序

B.保护现场,等待有关人员处理

C.实施紧急情况模拟演拣

D.开展应对紧急情况的技术培训

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