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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对人力资源管理注重培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，这样的管理模式是（）

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

E.数理信息模式

答案

B、投资模式

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更多“对人力资源管理注重培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权…”相关的问题

第1题

人力资源理论体系包括人力资源开发理论和（)

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

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第2题

假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

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第3题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第4题

人力资源管理负有主要责任的工作是（）。

A.人员的甄选和开发

B.培训与开发

C.工作任务设计

D.报酬激励系统

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第5题

人力资源管理可以降低离职率的行为不包括（)。

A.机会

B.口头警告

C.开发

D.培训

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第6题

人力资源管理活动包括（）。

A.人力资源的预测与规划

B.工作分析与设计

C.人员的甄选、录用、合理配置和使用

D.人员的开发、教育培训、人力资源的维护与成本核算

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第7题

组织人力资本管理()

A.人力资源管理规划

B.工作分析

C.招聘与挑选

D.培训开发与绩效考评

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第8题

人力资源管理的内容包括哪些（)？

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

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第9题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第10题

在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第11题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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