员工积分管理指标中,参与积分核算的项目有()
A.会议管理
B.资料提报
C.销售管理
D.日常管理
E.形象管理
F.遵守规章
B、资料提报
A.会议管理
B.资料提报
C.销售管理
D.日常管理
E.形象管理
F.遵守规章
B、资料提报
A.违规积分应由违规积分管理部门统一负责认定实施
B.内部检查和业务监督按照谁检查、谁认定的原则,由检查或监督部门负责组织实施违规积分
C.各部门对自查发现的本部门员工违规行为,可按积分标准对应分值50%进行积分
D.员工自查发现的违规行为,主动汇报并及时整改的,可根据实际情况减免积分
A.经纪人积分的优势体现在重视积累,不再月月清零;扩展性强,未来可以将多种行为纳入到积分体系中管理
B.员工升降级主要由期末积分决定,积分全部来自业绩转化
C.积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
D.经纪人高级别对应高层次的积分区间,经纪人的积分越高,收入越高
A.员工发生红线行为的,每次违规积分12分
B.员工发生一般违规行为的,每次违规积分4分
C.违规积分自第一次违规行为被处分通报之日起24个月内滚动累计,超过24个月的予以清理,不足24个月的继续滚动累计
D.员工违规积分达到8分的,处分通报下发之日起6个月内不得参与评优、晋升及加薪
A.指店铺当月所有留言咨询量占店铺总咨询量(含在线咨询量和留言咨询量)的比例
B.咚咚留言率月指标<50%(月咨询量>300)
C.影响商家违规积分管理的考核
A.会员冻结后该会员在集团所有BU将暂不能积分及享受其他权益
B.会员冻结后该会员在集团所有BU能继续积分及享受其他权益
C.会员卡冻结后该会员在置地项目能积分,但不能参与兑礼等活动
D.会员卡冻结后该会员在不能在置地项目进行积分,也不能参与兑礼等活动