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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

十九、场景:有的门店管理者对积分管理制度的推行不认可、嫌麻烦、敷衍应对。下列描述正确的是()

A.违反了价值观创新中的创造非凡价值原则

B.违反了符合价值观创新中的与时俱进原则

C.这是错误的行为标准管理思维一成不变,不思进取

D.这是错误的行为标准缺乏使命感和高远目标

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BC

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第1题
十五、场景:公司有的管理者忽略自己的岗位职责,对待自己日常工作任务时,如果个人不喜好就拒不执行或者敷衍以对。对此以下描述正确的是()

A.违反了价值观责任中爱岗敬业原则

B.违反了价值观责任中有责任心原则

C.违反了价值观诚信中信守承诺原则

D.是对本职工作认知不清的表现

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第2题
EDR的轻补丁漏洞免疫,可以解决哪些用户场景的问题()

A.网络安全意识淡薄,嫌打补丁麻烦不想打

B.对于0day或高危漏洞,要求能快速修复

C.担心打了补丁存在兼容性问题,中断业务;不敢打

D.微软不再发布安全补丁,一旦出现漏洞或安全问题,没法及时打补丁,没得打

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第3题
“三违”产生的原因及后果,下列描述正确的是()

A.要速度,抢时间,疏忽质量

B.害怕麻烦,不穿戴劳动保护用品

C.相信经验,不做事故预想

D.未结合工作环境强行工作,存在不安全隐患

E.造成人员(自身或他人)、设备伤害

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第4题
下列选项中,关于量化管理中管点不管面,描述正确的是哪几项()

A.不同门店,同一阶段的行程量化管理重点一定会有所不同

B.门店管理者的精力有限,很难将所有的工作都精细化管理

C.门店经营状况千差万别,不存在两家完全一样的经营门店

D.管理好经纪人的陪看数量,督促经纪人提高行程量

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第5题
责任心:考虑其对工作、对上级和下级的责任感()

A.工作敷衍,缺乏责任心

B.作中责任心不强,不求有功,但求无过,满足于完成基本任务

C.工作中有一定的责任心,不推卸责任

D.工作积极主动,具有较强的责任心,并能承担自己的责任

E.工作中开拓进取,具有很强的责任心,对门店出现的问题能够积极应对,充分认识到自身的责任,勇于承担个人责任

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第6题
责任心:考虑其对工作、对上级和下级的责任感()

A.工作敷衍,缺乏责任心

B.工作中责任心不强,不求有功,但求无过,满足于完成基本任务

C.工作中有一定的责任心,不推卸责任

D.工作积极主动,具有较强的责任心,并能承担自己的责任

E.工作中开拓进取,具有很强的责任心,对门店出现的问题能够积极应对,充分认识到自身的责任,勇于承担个人责任

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第7题
集团公司在现场作业层面推行“两违”积分限量考核+( )管理,“小问题给机会,大问题不手软,没问题正激励”,着力提升职工自管自控能力。
集团公司在现场作业层面推行“两违”积分限量考核+()管理,“小问题给机会,大问题不手软,没问题正激励”,着力提升职工自管自控能力。

A.目标

B.红线

C.绩效

D.底线

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第8题
选择服务站经理时,以下描述正确的是()

A.嫌麻烦没有服务意识的一票否决

B.没有资金实力的一票否决

C.从事过或者正在从事融资业务的一票否决

D.资金掮客无需否决

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第9题
乌粱矿业公司主营稀土矿的开釆业务。据有关监管机构査明,该公司存在“内部人控制”问题。下列乌粱矿业公司被查明的问题中,属于经理人违背对股东的勤勉义务的是()

A.管理者在职消费水平过高

B.工资、奖金等收入增长 过快,侵占利润

C.管理者敷衍偷懒不作为,致使员工矿井操作存在诸多安全隐患

D.盲目过度投资扩大稀土矿开采规模,经营行为短期化

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第10题
以下哪些销售场景,可以加载橙分期()

A.客户没有全网通手机

B.他网宽带包年未到期

C.客户有点心动但嫌麻烦

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