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第6题
三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用
A.企业未来需要的高层管理与技术人员
B.普通员工
C.转岗员工
D.企业中高层管理者及核心员工
第7题
我院护理人员在职继续教育培训与考评制度规定，各级各类护理人员考试成绩达标规定理论是多少分，操作多少分（）
A.理论60分，操作85分
B.理论85分，操作95分
C.理论大于等于85分，操作大于等于90分
D.理论大于80分，操作大于90分
第11题
某机关20人参加百分制的普法考试，及格线为60分，20人的平均成绩为88分，及格率为95%。所有人得分均为整数，且彼此得分不同。问成绩排名第十的人最低考了多少分？（）
A.88
B.89
C.90
D.91
