以下关于职务授权原则,不正确的是()
A.只有在不可抗力因素下(生病无法处理、办公条件不具备、需现场处理而不在现场、长期不在岗位上等情况),才允许授权
B.各类授权申请与审批须通过OA流程完成
C.条件许可的情况下,职务授权应充分考虑只部分授权或分开向不同人员授权;特殊业务审批权限尽可能不授权
D.职务授权只允许短期授权(即不能超过3个月),且责任仍由授权人承担
D、职务授权只允许短期授权(即不能超过3个月),且责任仍由授权人承担
A.只有在不可抗力因素下(生病无法处理、办公条件不具备、需现场处理而不在现场、长期不在岗位上等情况),才允许授权
B.各类授权申请与审批须通过OA流程完成
C.条件许可的情况下,职务授权应充分考虑只部分授权或分开向不同人员授权;特殊业务审批权限尽可能不授权
D.职务授权只允许短期授权(即不能超过3个月),且责任仍由授权人承担
D、职务授权只允许短期授权(即不能超过3个月),且责任仍由授权人承担
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据,是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工,作为公司重点培养和关注对象,作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工,公司做辞退处理
A.申请授权需获取设备的硬件信息
B.升级授权可以在线获取点击"授权下载"直接获取,也可以通过离线授权导入,两种方式
C.ICG设备未激活,设备不能正常使用
D.没有产品授权,设备无法正常使用
以下关于公务员定期考核说法正确的有()。
A.定期考核是公务员考核的一种,是平时考核的基础
B.对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人
C.定期考核的结果分为以下三种:称职、基本称职、不称职
D.(定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据
A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次
B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务,级别
C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次
D.受开除处分后不得再次被录用为公务员
A.技术负责人的专业能力应覆盖各专业技术领域
B.对外检验检测报告或证书只能由授权签字人签发
C.技术负责人是负责技术运作的人,可以是一个人或一组人
D.授权签字人可以找同一机构具有相当技术能力的人作为代理人
A.发明专利权期限为二十年
B.实用新型专利权和外观设计专利权期限为十年
C.专利权的期限自授权之日算起
D.专利申请应遵循一件发明只能授予一件专利的原则
A.现金取款业务仅限个人卡办理
B.取款金额不得超过取现可用额度
C.取款金额超过5万元人民币或5000美元的,持卡人须出示本人有效身份证件,并经主管授权
D.本外币账户皆可预借现金