A.情节轻微,未造成后果的,给予批评教育,并给予一定的经济处罚
B.禁止从业资格
C.造成重大事故或经济损失的,给予记过以上行政处分,并应调离原工作岗位
D.造成一般差错的,除给予经济处罚外,还要进行通报批评
E.造成差错事故的,给予行政警告处分
A.其对象可以是自然人、法人或其他组织
B.以行政隶属关系为前提,属于内部行政行为
C.其被处分人不可以提出行政诉讼,但可申请行政复议
D.其形式有警告、罚款、行政拘留、劳动教养等
E.其主体是不特定的
A.没收违法所得
B.连续三次以上违规或情节,后果严重的,给予记过以上行政处分,并调离原工作岗位
C.初次违规且情节轻微的,给予批评教育,并给予适当的经济处罚
D.违规两次或情节,后果轻重的,除给予经济处罚外,还要进行通报批评或给予行政警告处分
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功
C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
A.事故发生后,事故单位应立即启动相应的应急预案,应采取措施防止事故蔓延和扩大,努力减少人员伤亡和财产损失
B.任何情况下都不得破坏事故现场相关证据
C.分包商发生的事故,由发包单位负责上报
D.责任追究分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等行政处分
E.对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的,提级处分
A.本人违反规章制度的,给予通报批评或行政处分
B.取消任职资格
C.本部门发生差错事故造成损失的,按有关规定追究领导责任
D.对本部门发生的违反规章制度的行为不作认真处理的,根据情节轻重,给予通报批评或行政处分