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[单选题]

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，说明（）。

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第1题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

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第2题

奖金银行的目的是确保产生的自由现金流具有长期性，平滑年度支出的潜在高峰和低谷，并创建处理“负”奖金的机制。()

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第3题

开展企业职业技能等级认定工作，其目的就是改革创新企业技能人才评价体制机制，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，让企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样，进一步激发了企业员工的干劲。实现了由政府主导向用人单位自主的转变，是人社部门深化()的一场自我革命。

A.‘放管服’改革

B.人才评价方式

C.体制改革

D.质量监督

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第4题

采取投资策略的企业的管理特点包括（）

A.人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

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第5题

高毅资产平台创新机制有（）

A.投资经理跟投机制

B.产品投资经理命名机制

C.投资经理高业绩提成机制

D.奖金递延机制

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第6题

根据个人所得税法律制度的规定，下列所得中，属于免税项目的是（）

A.军人的转业费

B.个人取得的保险赔款

C.国家发行的金融债券利息

D.县级人民政府须发的教育方面的奖金

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第7题

专业技术干部的选拔改革目的:使制度更贴近实际，()更加一致。

A.奖金

B.职位

C.岗位

D.责任

E.绩效

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第8题

以下描述正确的有（）

A.、一名客户在完成商品贷后24小时内成功申请并激活了0MOB产品（消费贷、惠购），则该名客户的客户数记为2。每位客户当月的最大客户数值为2

B.客户当月单独办理一单非0MOB消费贷合同，则客户数记为1

C.POSL发生ER15的客户将从SA的客户数中扣除因POSL而获得的客户数

D.新老客户下载CAPP,SA均可可以享受5元奖金

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第9题

责任成本管理办法中，以下关于奖惩机制说法正确的是（）

A．责任成本超支处罚每双月实施，罚金优先从项目及各职能部门奖金包中扣减，并在区域经营分析会上通报B．处罚金额依事实数据确定，按二级科目成本超支金额的百分之一进行处罚（五万元顶）C．如二级科目超支导致一级科目超支，则按照超支金额百分之二进行处罚（十万元封顶）D．若存在数据作假，欺瞒舞弊行为，一经核实，双倍处罚，并视情况恶劣程度对相关责任人做行政处罚E．项目责任成本超支结余情况直接与项目成就共享奖金挂钩。成本结余导致成就共享奖励增加额的 50%作为相关责任部门的激励。反之，超支部分导致成就共享奖金减少额的 50%作为相应责任部门处罚

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第10题

下列各项收入中不包括在社保缴费基数中但属于个人所得税征税项目的有（）

A.工资

B.奖金

C.解除劳动合同补偿

D.津贴

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第11题

管理类费用预提的会计处理，对于总对总集中采购项目的预提，贷记“预提费用-预提费用-（）科目

A.总公司集中采购项目

B.预提合同类费用