题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.160

B.360

C.480

D.560

答案

C、480

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第1题

某企业职工赵某的月工资为1600元，当地社会平均工资为4000元，最低工资为1700元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）。

A.128元

B.136元

C.192元

D.320元

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第2题

王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元，2008年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日，该公司以王某身体情况不符合招生条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。

问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。

问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。

问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。

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第3题

问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。

问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。

问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。

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第4题

某企业2019年12月工资总额为12000元，张某为该企业农民合同制职工，陈某为城镇职工，两人2018年月平均工资分别为5000和7000元，假定均在缴费基数上下限范围内，计算该企业12月应缴纳的失业保险费单位部分费额以及张某、陈某个人应缴纳的失业保险费额。

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第5题

根据材料，回答下列各题某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

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第6题

某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（)元。

A.200

B.190

C.300

D.400

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第7题

某市区甲企业为增值税一般纳税人2020年3月被查补增值税50000元、消费税50000元、所得税30000元加收滞纳金2000元、罚款8000元当地地方教育附加计征率为2%。该企业应补缴教育费附加、地方教育附加合计金额是()。

A.5000元

B.6500元

C.6600元

D.7000元

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第8题

某市区甲企业为增值税通常纳税人，2020年3月被查补增值税50000元、消费税50000元、所得税30000元，加收滞纳金2000元、罚款8000元，当地地方教育附加计征率为2%。该企业应补缴教育费附加、地方教育附加合计金额是（）

A.5000元

B.6500元

C.6600元

D.7000元

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第9题

某工业企业职工王某月工资为1500元，则工资是（)。

A、数量指标

B、数量标志

C、数量标志值

D、标志总量

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第10题

张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假工资？

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第11题

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

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