题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（）。

A.日常绩效得分

B.数字人事得分

C.个人账户得分

D.年度考核得分

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第1题

为避免绩效考评的结果与考评者日常观察、判断结果的不一致现象，制定绩效计划时，指标评分办法不宜太具体，以保持灵活性（）

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第2题

根据农发行的绩效考评办法，七项考评指标中成本效益类指标包括（）。

A.人均利润

B.资产利润率

C.不良贷款比例

D.收入成本率

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第3题

根据绩效的内容，可以将绩效考评指标分为（）

A.主观判断指标

B.结果指标

C.态度指标

D.关键绩效指标

E.能力指标

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第4题

根据《安徽省评标评审专家考评办法》的规定，年度考评得分为（）分以下的，考评结果为“不合格”。

A.50

B.60

C.70

D.80

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第5题

根据《安徽省评标评审专家考评办法》，专家有权对考评结果提出异议，有关监督部门应当自收到异议之日起（)个工作日内做出答复。

A.3

B.5

C.6

D.7

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第6题

数字人事工作考评采取量化评分办法，基准分为（）分。

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第7题

灵活适用的考核评价方式为（）。

①借助于信息化手段的支持，将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节，一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线，量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集，根据各岗位在工作过程中产生的数据，评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核，并采取人机结合进行补充。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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第8题

各大队自主发现执法过程中出现的指法错误且未裁决或已裁决，但当事人未缴纳罚款的，适用（）

A.撤销执法决定工作办法

B.办理纠错退款案件工作规定

C.执法质量考评办法

D.绩效考评办法

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