首页 > 其他

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组长的的绩效考核考核指标及考核权重是（）

A.销售额完成率，50%

B.入库合格率，30%

C.下游服务评分，20%

D.品质投诉率，20%

E.下游服务评分，30%

答案

ABC

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“组长的的绩效考核考核指标及考核权重是（）”相关的问题

第1题

家客包中承包指标库分为承包重点考核指标及其他可选指标，其中承包重点指标考核权重不低于（)，考核指标项设定不超过（)

A.0.5

B.0.6

C.5

D.6

点击查看答案

第2题

()是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准，对行政单位为实现其国有资产管理职能所确定目标的实现程度，以及为实现这一目标对国有资产的管理、使用效率等所进行的综合性考核与评价。

A.国有资产综合评价

B.国有资产绩效考核

C.国有资产考核与评价

D.国有资产效率考核

点击查看答案

第3题

绩效考核指标是指绩效考核容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）。

A.考核指标

B.考核要素

C.考核标志

D.考核标度

点击查看答案

第4题

预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。

A.定量

B.定性

C.定性和定量

D.以上都不对

点击查看答案

第5题

网格考核指标个人业务考核权重（)%

A.10

B.15

C.20

D.25

点击查看答案

第6题

绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。（)

点击查看答案

第7题

员工对本人绩效考核有疑义进行申诉，其申诉内容不包含（）

A.本单位考核工作程序不规范

B.本人绩效考核指标不明确

C.绩效考核结果，再有量化考核数据支撑的情况下，显失公平

D.本人绩效考核结果不明确

点击查看答案

第8题

根据《中国邮政储蓄银行2020年总行部门绩效考核方案》（邮银发〔2020〕65号)，总行部门在2020年绩效考核中，消费者权益保护工作指标考核占比最低的部门是（)。

A.小企业金融部

B.个人金融部

C.信用卡中心

D.消费信贷部

点击查看答案

第9题

专业基地(轮转科室)主任、教学主任、教学秘书和指导老师考核结果应作为绩效考核的重要指标且不低于考核总分的()%。

A.9%

B.10%

C.8%

D.5%

点击查看答案

第10题

采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

点击查看答案

第11题

评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法？（)

A.关键绩效指标法

B.硬性分布法

C.考核报告

D.作业标准法

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）