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[主观题]
由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（)A经济责任B赔偿责任C
由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担()
A经济责任
B赔偿责任
C行政责任
D民事责任
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由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担()
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A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限， 不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定 试用期， 不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的， 按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的， 用人单位可以拒绝支付劳动报酬
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.由于甲供材排产通知单下发失误，多或错误采购的材料或设备，未进行回收或处理产生的损失
B.水电费、检测费等甲方代扣代缴费用未从施工单位扣回
C.由于甲方原因引起的产品与交付标准不一致产生的返工费用
D.合同承包范围调整造成额外成本增加的费用
E.工程质量管理不善，拆除、重建及补强等（包含点评整改），增加的成本
A.用人单位故意拖延不订立劳动合同
B.由于用人单位的原因订立无效（或部分无效）的劳动合同
C.用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或成年工合法权益
D.用人单位违反规定或劳动合同的约定，而解除劳动合同
A.用人单位给出的存在试用期的合同
B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
B.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
C.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。的规定
