更多“考评结果如何运用（）”相关的问题
第1题
绩效考核是人力资源管理系统的组成部分，它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评。（)
点击查看答案
第2题
工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)
点击查看答案
第3题
绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
点击查看答案
第4题
各单位要在一定范围内公示绩效考评制度及考评结果，主动接受员工监督，并逐步建立考核申诉、反馈帮助机制。（)
点击查看答案
第5题
各单位消保考评结果应用按照消保工作在年度经营绩效指标（，-）占比直接折算得分（）
点击查看答案
第6题
公司组织的对分供方定期评价结果占分供方综合考评权重的70%，项目部对分供方动态评估结果占分供方综合考评权重的30%。（)
点击查看答案
第7题
为避免绩效考评的结果与考评者日常观察、判断结果的不一致现象，制定绩效计划时，指标评分办法不宜太具体，以保持灵活性（）
点击查看答案
第8题
资产管理部根据《分店兼职资产员月度考评表》，按月对兼职资产员进行考评，按得分结果计算补贴；对于累计2个月迟报资料，扣补贴50%（）
点击查看答案
第9题
车间考评组根据公示成绩组织本车间竞聘人员考评及民主测评。车间根据考评、测评结果进行排序，公示无异议后将“竞聘申请表”、“技师、高级技师考评表”、“排序结果表”报段考核领导小组办公室。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
第10题
根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（）。
A.日常绩效得分
B.数字人事得分
C.个人账户得分
D.年度考核得分
点击查看答案
第11题
《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内存在严重的内控失效导致案件发生的情形，则内控执行力建设项考评结果为不合格。此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
