题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

二季度准经理入围条件表述不正确的是（）

A.本人当月健康且直接新增健康≧1人

B.22-45岁

C.参加见习主任培训

D.通过面谈规划

答案

D、通过面谈规划

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第1题

A在4月入围领袖新星，从5-7三个月每个月都达成维持条件，那么，A可以拿到的收入点有哪些（）

A.1.每月收入保底5千，累计1.5万

B.2.二季度确保新增4个有效人力，则有机会在7月成为组经理

C.3.晋组奖励2000

D.4.三季度可以期待每月收入1.3万

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第2题

准室经理入围条件是（）

A.入围当月达标健康

B.入围当月本人标准出勤率≥75%

C.累计直接增员≥2人

D.累计增员≥2人（含间接）

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第3题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A职级维持，能否获得领袖计划奖励（）

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第4题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，能否获得领袖计划奖励（）

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第5题

小金在四月份1+1入围领SHOW计划筹建负责人，二季度1+6晋升组经理，小金二季度可获得领SHOW计划奖励金额为（）

A.3000元

B.4000元

C.5000元

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第6题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第7题

入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第8题

假设A精英在2020年二季度申报收展准主管，4月新增一人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；5月新增一人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；6月新增2人且转正（FYC1800元，2件单），本人长险举绩；A精英二季度达成1+4晋升组经理条件，问：A精英二季度光晋升奖励就可以获取（）

A.10000

B.10320

C.9600

D.11300

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第9题

二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级，入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金（）元；育成一名分处经理，奖励上级直接育成人育成津贴（）元

A.2000 3000

B.4000 1000

C.3000 2000

D.3000 1000

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