题目内容
（请给出正确答案）
A.如果货物与合同不符的情形构成根本违反合同，晋堂公司可以解除合同
B.根据货物与合同不符的情形，晋堂公司可以同时要求减价和赔偿损失
C.只有在货物与合同不符的情形构成根本违反合同时，晋堂公司关于交付替代物的要求才应当被支持
D.如果收到的货物数量大于合同规定的数量，晋堂公司必须拒绝接受多交部分的货物
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A.A县基层人民法院
B.B县基层人民法院
C.C县基层人民法院
D.F省高级人民法院
根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
2017&年8月，针对甲公司风险等级较高，P银行无权采取的措施是（）。
A.设置交易限额
B.暂停银行卡交易
C.延迟结算
D.建立特的商户风险准备金
A.2016年6月1日
B.2016年7月1日
C.2016年8月1日
D.2016年9月1日
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
A.2040万元
B.2000万元
C.2020万元
D.2060万元
A.2012年6月15日
B. 2012年7月2日
C. 2012年7月15日
D. 2012年8月2日
同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。
A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余的职工较多
3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
A.0
B.1600
C.800
D.2400
A.6月11日
B.6月13日
C.6月15日
D.6月18日
