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更多“劳资关系发生纠纷，对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。”相关的问题
第3题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。
A.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼
D.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第4题
农民工维护劳动权利的纠纷发生在农村剩余劳动力和用人单位之间，当事人一方可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，未经劳动仲裁的，法院不能受理。()
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此题为判断题(对，错)。
第5题
如果承包商与建设单位签约时就解决纠纷的方式选择了仲裁，则（）
A.就没有权利选择仲裁员
B.申请仲裁后就不可以再达成和解了
C.无正当理由不到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出裁决
D.若对仲裁结果不服，依然可以上诉
第6题
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，下列()不正确。
A.劳动争议仲裁对争议当事⼈之间的纠纷进⾏裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法⾏为进⾏监督、检查、纠正、处罚，属于⾏政执法性质。
B.劳动争议仲裁的对象为双⽅当事⼈、第三⼈，以及其他仲裁参加⼈，⽣效的仲裁⽂书对相关当事⼈具有法律约束⼒。劳动监察的对象主要为⽤⼈单位和劳动者。
C.劳动争议仲裁机构实⾏三⽅原则，其中政府起主导性作⽤;劳动监察机构为⾏政机关或授权、委托的社会组织
D.劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等⽅式解决争议，当事⼈对裁决不服可以起诉，实⾏⼀裁两审制。劳动监察通过⾏政处置、⾏政处罚等⽅式制⽌违法⾏为，当事⼈对处理不服的，可以要求⾏政复议、⾏政诉讼。
第11题
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向 ——————申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼（）
A.劳动人事争议调解仲裁机构
B.人民法院
C.纪检部门举报、申诉
