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[多选题]

员工培训的程序一般包括()。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.设计培训课程

D.培训效果评估

E.培训课程实施

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第1题
品质巡检新进入职后,需进行基础质量知识培训,培训要求包括:产品知识和技术规范 、检测标准 、抽样标准、相关检验程序大纲及品质刚性要求。培训后安排员工进行理论和实操考试,及格分为()
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第2题
有限空间的鉴定包括()。

A.告知员工其存在情况

B.进入许可证、一份书面进入空间的许可程序

C.对于进入有限空间工作的员工的培训

D.以上都是

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第3题
城镇燃气企业组织安全培训教育主要应针对的两类人员包括()。

A.辅助岗位人员

B.企业管理人员

C.一般员工

D.临时岗位人员

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第4题
在承包商安全流程的哪一步中需让有关人员学习安全期望、一般紧急程序和安全工作实践()

A.第五步:承包商工作协调和审核

B.第四步:承包商定位和培训

C.第三部:签订合同

D.第二步:准备合同

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第5题

安全文化的基本要求和精髓()。

A.各级安全管理机构制定、颁布明确的核安全管理政策;

B.核电厂营运机构作为核电厂的直接管理者必须制定清晰的管理性和执行性程序,包括职能部门、各级员工人员职责岗位规范;

C.人员的选拔、培训、考核、奖惩措施等等;

D.AB正确,C错误

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第6题
下列说法错误的是()

A.外部培训包括外部机构或人员提供的培训。包括外部机构或人员上门培训(如:仪器设备的操作)或员工外出参加的培训

B.外部机构或人员上门培训的需填写《培训签到表》

C.根据需要外出培训人员将外部培训内容对内部人员进行转训,该转训属于外部培训

D.由于岗位工作需要,以取得相关岗位培训证书为目的的外部培训,在外训结束后参加培训的人应将证书复印件交给培训管理员备案

E.所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录,包括不限于:SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等

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第7题
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安〔2014〕482号),安全环保履职能力评估结果为一般和较差的拟提拔或调整人员,不得调整或提拔任用。评估结果为较差的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习,评估合格后方能调整、提拔任用或者上岗。()
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第8题
依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》(中油安〔2014〕482号),安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员,不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习,评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。()
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第9题
员工培训的基本程序不包括()。

A.评估需求

B.建立培训目标

C.培训

D.访谈

E.效果评价

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第10题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第11题
新进员工需经三级培训,班组长负责“()”、“质量安全教育”、“班组管理方式”培训,做好(),确保新进员工掌握上岗的能力。
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