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更多“下列（）是职位分析中定性的方法。”相关的问题
第3题
通常情况下，对于待遇优厚、人们普遍认可的职位会有相当多的求职者竞争，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格人选之后，仍然存在许多可供选择的合格人选，这时就需要用一种公平而科学的方法。在众多的竞争者中选出最适合的，即实施()。
A.鉴定性测评
B.开发性测评
C.选拔性测评
D.配置性测评
第5题
下列关于投资项目不确定性分析的说法中，正确的有（）。
A.盈亏平衡分析只适用于项目的财务评价
B.敏感性分析只适用于项目的财务评价
C.敏感性分析可同时用于项目的财务评价和国民经济评价
D.盈亏平衡点反映了项目的抗风险能力
E.风险分析通常采用的是定性的方法
第6题
下列关于客户服务评价的定性方法和定量方法的表述，错误的是（）。
A.定性方法通常比定量方法更主观
B.定量方法通常表现为问卷调查形式
C.定性方法通常比定量方法省时省钱
D.定性方法通常通过与群体中较少的一部分人分组进行
第11题
CM2006系统客户信用评级方法分为定性评级和定量相结合的方式，关于定性和定量下列说法正确的是()。
A.一类客户的评级采取定性评价方法。
B.储备类客户、机关法人客户、挂账类客户和特殊类客户的评级采取定性评价方法。
C.金融机构客户、政府投资类客户的评级采取定量评价与定性评价相结合的方法。
D.二类客户和三类客户中所有客户信用评级均采取定量评价与定性评价相结合的方法。
