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[主观题]
将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是（）。A.量才用人、职能相称的原则B.扬
将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是（）。
A.量才用人、职能相称的原则
B.扬长避短、各尽所能的原则
C.用人不疑、疑人不用的原则
D.合理搭配、整体效能的原则
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将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是（）。
A.量才用人、职能相称的原则
B.扬长避短、各尽所能的原则
C.用人不疑、疑人不用的原则
D.合理搭配、整体效能的原则
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更多“将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人，应坚持的原则是（…”相关的问题
A.①③
B.①⑤
C.①⑥
D.①④
A.人本原理
B.预防原理
C.强制原理
D.系统原理
A．一个人可能会患有与各种不同性格特征均有关系的多种疾病。
B．某种性格与其相关的疾病可能由相同的生理因素导致。
C．通过对某一地区的调查数据进行统计分析，不能得出题干所说的某种性格特征的人易患高血压的结论。
D．人们往往是在病情已难以扭转的情况下，才愿意修正自己的行为，但为时已晚。
E．用心理手段医治与性格特征相关的疾病的研究在我国已有多年历史，但众说纷纭，莫衷一是。
A.它扬弃了先分析后综合的传统科学方法，开拓了从整体出发、在整体与部分的有机联系中认识把握事物的新方法
B.它要求人们综合地系统考察事物，并在动态中协调整体与部分的关系，使部分的功能向总体目标的最优化方向发展
C.它运用和证明了辩证法关于普遍联系的原理
D.它有力地驳斥了孤立、片面地认识事物的形而上学的观点
