A.紧密衔接了人力资源部门与其他业务部门的关系
B.为组织战略落地提供支持
C.明确未来发展所需要的资源和能力
D.建立人才梯队,促进组织的持续健康发展
A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰
A.乙型脑炎病毒为DNA病毒
B.有较多的中性粒细胞围血管浸润
C.灶性神经组织坏死、液化、形成镂空的筛网状软化灶,这种病变具有一定的诊断意义
D.小胶质结节形成愈多,预后愈好
E.出现脑膜刺激症者基本上可排除乙型脑炎
A.直接发现原菌的检查方法,适用于痰、尿、便、体液、组织等几乎一切标本,有重要的临床诊断价值
B.是目前发现和确定传染源的重要途径,是考核和评价疗效的重要指标,有重要的流行病学意义
C.操作简便,价格低廉,适于各级实验室开展
D.特异性和敏感性高
E.快速,数小时可报告结果