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[判断题]

A主管育成了B主管,B主管因考核不胜任降职为座席,半年后B座席再次晋升为团队主管,那么该A主管不再享有B主管的育成回算,但育成关系保存()

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第1题
业务经理B当月直辖部达到以下标准,当月直辖部达成60000C,当月直辖部600C人力24人,直辖部育成了5位主管,问业务经理B可享受到的营业部津贴()

A.1100

B.1500

C.2000

D.3500

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第2题
以下哪一项不是AS晋升BM的考核要求()

A.最近3个月内个人累计PC≥4000

B.最近3个月内直辖组累计PC≥ 9000

C.直接育成组≥2个(不含主管本人直辖组)

D.直辖组有效人力≥3人(不含主管本人)

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第3题
育成原则四:自育成关系建立起的第二个考核期(按被育成主管的考核期计算),被育成人的()、业绩(),()回算到育成人的维持考核

A.架构,人力,50%

B.人力、架构,50%

C.人力,架构 、100%

D.架构,人力,100%

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第4题
组经理育成新主管后,在回算期间内对原主管进行()考核时新育成组的团队FYC及人力可按一定比例进行回算
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第5题
收展主管延长考核期间,委托报酬计发标准调降比例是__()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第6题
收展主管延长考核期间,委托报酬计发标准应予调降,调降的委托报酬范围有()

A.职务津贴

B.直辖组津贴

C.辅导津贴

D.培育组津贴

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第7题
因客户方端原因需要豁免的,在考核前客服管理部会将考核数据邮件至各工单处理部门、客户经理抄送主管,各部门在()个工作日内反馈确认结果

A.2

B.5

C.无所谓

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第8题
以季度为单位圈定晋升主体和新增目标的内涵新增要求顺序是()

A.严进口,前放量,抓过程,促转正,育主管

B.前放量,严进口,抓过程,促转正,育主管

C.严进口,前放量,促转正,育主管,抓过程

D.前放量,严进口,促转正,育主管,抓过程

E.严进口,抓过程,促转正,前放量,育主管

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第9题
BM晋升AD要求直接育成组为()

A.≥3个组(不含主管本人直辖组)

B.≥4个组(不含主管本人直辖组)

C.≥5个组(不含主管本人直辖组)

D.≥6个组(不含主管本人直辖组)

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第10题
业务人员(推荐人)与其推荐的业务人员(被推荐人)之间形成推荐关系,若推荐人是行销系列营销员,被推荐人暂隶属于(),若业务人员玉原主管降级或离司,则被推荐人暂隶属于

A.推荐人,推荐人的直接主管

B.推荐人的直接主管,推荐人直接主管的部经理

C.推荐人的直接主管,推荐人直接主管的育成人

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