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第5题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
第11题
试问，下列一些主张中不符合规范、规程的有关规定的为（）。
A.带转换层的高层建筑钢筋混凝土结构，抗震设计时，7度（0.15g），其跨度大于8m的转换构件尚应考虑竖向地震作用的影响
B.对风荷载比较敏感的高层建筑，承载力设计时应按基本风压的1.1倍采用
C.甲、乙类建筑应按批准的地震安全性评价结果且高于本地区抗震设防烈度的要求确定地震作用
D.计算各振型地震影响系数所采用的结构自振周期应考虑非承重墙体的刚度影响予以折减
E.框架-剪力墙结构应设计成双向抗侧力体系；抗震设计时，结构两主轴方向均应布置剪力墙
