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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

主管强身健体方案的入围标准是()

A.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计FYP≥10000元

B.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥2人

C.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥1人(3500P)

D.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计3500P长险件数≥2件

E.A和B必须同时达成

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AC

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第1题
关于总公司名人堂方案,以下说法错误的是()

A.方案时间是6月整月

B.在2019年6月1日之后入职新人入围标准是6月标保≥10万且排名前20

C.老人的入围标准是标保≥30万且排名前80

D.首爆周加速可1.5倍计入入围标准

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第2题
二季度方案老人入围标准是()

A.16万有效标保

B.18万有效标保

C.20万有效标保

D.16件3500P

E.18件3500P

F.20件3500P

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第3题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第4题
《公约》中,优质续收奖励入围标准是()

A.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名

B.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格

C.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名

D.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格

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第5题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第6题
三月新人入围件数标准是()

A.5件3500p

B.6件3500p

C.8件3500p

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第7题
三月新人入围保费标准是()

A.1.8万有效标保

B.2.8万有效标保

C.3.8万有效标保

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第8题
一季度新人峰会针对上岗日期是(),峰会入围标准是

A.2019.10.1-3.31,1800C

B.2019.10.1-12.31,3600C

C.2019.10.1-2.29,1800C

D.2020.1.1-3.31,3600C

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第9题
开泰杯全程老人入围标准是()

A.32万有效标保

B.42万有效标保

C.45万有效标保

D.9件3500P

E.12件3500P

F.15件3500P

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第10题
后起之秀奖的入围标准是()

A.3.1-6.30日,机构新增全民会员人数≥100人

B.3.1-6.30日,机构新增全民会员人数大于200人

C.出单人数>20人

D.出单人数>10人

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第11题
主管达标入围标准()

A.个人3500P长险件数2件以上

B.个人直接新增有效人力2人以上

C.直接育成主管1人

D.个人累计标保3500P 2件以上

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