主管强身健体方案的入围标准是()
A.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计FYP≥10000元
B.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥2人
C.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥1人(3500P)
D.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计3500P长险件数≥2件
E.A和B必须同时达成
AC
A.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计FYP≥10000元
B.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥2人
C.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥1人(3500P)
D.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计3500P长险件数≥2件
E.A和B必须同时达成
AC
A.方案时间是6月整月
B.在2019年6月1日之后入职新人入围标准是6月标保≥10万且排名前20
C.老人的入围标准是标保≥30万且排名前80
D.首爆周加速可1.5倍计入入围标准
A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据
B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上
C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格
D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上
A.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名
B.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格
C.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名
D.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格
A.2*550+3*750
B.(3*550+2*750)*1.1
C.(2*550+3*750)*1. 3
D.5*750*1
A.2019.10.1-3.31,1800C
B.2019.10.1-12.31,3600C
C.2019.10.1-2.29,1800C
D.2020.1.1-3.31,3600C
A.3.1-6.30日,机构新增全民会员人数≥100人
B.3.1-6.30日,机构新增全民会员人数大于200人
C.出单人数>20人
D.出单人数>10人