以下关于加班正确的是（）

A.加班最小单位3小时，3小时以下（即半天以下）的加班不允许串休

B.自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休

C.调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应

D.加班需要提前报备区秘，并且发送特殊事项审批

答案

D、加班需要提前报备区秘，并且发送特殊事项审批

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下关于加班正确的是（）”相关的问题

第1题

关于加班的管理要求，以下哪些情况为正确选项（）

A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班

B.加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班

C.加班单填写时长需与打卡时间一致

D.上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班

E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

点击查看答案

第2题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

点击查看答案

第3题

申请加班的最小单位为______小时。

点击查看答案

第4题

以下关于法定节假期值班说法正确的是（）

A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担

点击查看答案

第5题

关于出勤天数的强调，以下说法正确的为（）

A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休

点击查看答案

第6题

以下关于调休的描述，哪种是不正确的（）

A.加班可以同等时间调休

B.调休可以冲抵个人事假