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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的()。

A.工作行为

B.工作能力

C.工作态度

D.工作风格

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第1题
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种工作行为。()
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第2题
按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

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第3题
量表评定法使用(),事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。

A.按具体形式区分的评估方法

B.混合标准尺度法

C.描绘性评定量表法

D.书面法

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第4题
量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A.按具体形式区分的评估方法

B.混合标准尺度法

C.描绘性评定量表法

D.书面法

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第5题
行为观察量表法提出某一工作的高绩效所需求的一系列行为()
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第6题
()通过针对各个评价项目列出一系列有关的有效行为的方式来进行绩效评价。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为对照量表法

D.行为观察量表法

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第7题
罗森伯格量表是()按照的形式而设计具体的量表。

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第8题
会计有一系列的方法,包括()

A.会计核算方法

B.会计检查方法

C.会计分析方法

D.加权平均法

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第9题
态度测量表是在调查问卷设计中经常被运用的一种问句形式,其具体有()。

A.平衡式量表

B.配对比较式量表

C.语意差别式量表

D.数值分配式量表

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第10题
存货发出的加权平均法,其具体可分为()。

A.简单平均法

B.月末一次加权平均法

C.移动加权平均法

D.后进先出法

E.个别计价法

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第11题
由一系列具体事实概括出一般原理的论证方法是()

A.归纳法

B.演绎法

C.比较法

D.比喻法

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