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[判断题]

根据2020年个险人力政策，入司时为见习业务专员职级的营销人员在入司3个月内有效增员1名见习业务专员可按照增员的有效人力给予300元/人的奖励，奖励上限2人（）

答案

是

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更多“根据2020年个险人力政策，入司时为见习业务专员职级的营销人…”相关的问题

第1题

方案期间，以见习客户经理职级入司的新人，入司当月个人FYC≥（）C： 1.职场人力出勤22天及以上奖励新人出勤津贴（）元 2.乡镇人力出勤达6天及以上奖励新人出勤津贴（）元

A.2000,1000,600

B.1200,1000,600

C.1200,600,1000

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第2题

个险增员活动风险包括虚假人力套取财务支援、基本法利益，不培训直接上岗执业或先上岗执业再培训，误导增员，代理人私自发布招聘信息，学历证明不真实，培训中存在销售误导行为，上岗前未签订保险代理合同，入司材料不齐全（）

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第3题

小李2020年3月16日入司，3月达成FYC为1500元，其中短险保费400元，正常参会，小李可以获得多少收入（）

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第4题

有效增员的意思是被推荐人在签约当月达成长险聚集人力标准，计为推荐人当月有效增员，二次入司同样计入（）

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第5题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法二季度直辖组至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

引进主任的要求及奖励标准，以下说法正确的是（）

A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人

B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核

C.引进主任一年最高奖励可达3.85万

D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励

E.6个月内不得享受其他组织发展方案

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第7题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖部上半年累计（）元，上半年直辖部至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.69000，9

B.69000，10

C.96000，9

D.96000，10

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第8题

小张2020年3月1号首次入司，获得加强版培训津贴的条件是什么（）

A.小张当月参会不低于60%，（参会95%以上参会为满分）

B.小张个人FYC达到培训津贴最低基数700元

C.小张需要3月新增1人（首次入司）

D.新增人员需要达到参会要求且长险举绩

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第9题

见习入司（）月内没有达成晋升，则职级津贴从次月起为0

A.5

B.6

C.7

D.8

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第10题

小张2020年3月1号首日入司，3月达成晋升条件，4月份小张出了4600元国寿福（综合佣金率按照40%计算），400短险，95%的参会，可以获得多少基本法收入（）

A.培训津贴=1400

B.服务津贴=600

C.佣金=4600*0.4*0.85+400*0.2=1644

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第11题

根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工B在2020年3月1日入职，该员工工龄为8年，则该员工2020年在我司年假应享有多少天（）

A.3天

B.4天

C.4.5天

D.5天

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